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Wednesday, February 21, 2024

普通人的9個思維習慣，深度了解見招拆招，遇事便可迎刃而解

謀略歸根結底是以人為標的遊戲，遊戲的關鍵在於知人，特別是了解目標對象的思維習慣。影響一個人思維習慣養成的因素方方面面，最主要的因素就是歷史和文化，歷史在前進，文化在沉澱，人的思維習慣有變化也有傳承，甚至在某些方面所有人出奇一致且根深蒂固。研究人的思維習慣、跳出思想枷鎖，見招拆招，遇事便可迎刃而解。思維習慣就是影響行動路線本篇文章通過整理《三十六計》各個計謀的原理，總結出9個常人的思維習慣：習慣1：憑經驗直覺辦事人們對於準備周祥的事情容易放鬆警惕、意志懈怠，習以為常的事情往往不會產生質疑，甚至固執己見。基於這一現象，《三十六計》總結出「瞞天過海」之計，即：「太陽，太陰」之術，通過「合情合理」的偽裝，隱蔽真實意圖於公開行動之中，因為司空見所以不被察覺，俗稱「燈下黑」。習慣2：正面解決問題兵來將擋水來土掩，大多數人習慣正面解決問題，《孫子兵法》則強調「批亢搗虛」、避實就虛，「圍魏救趙」便是由此延伸而來，「共敵不如分敵，敵陽不如敵陰」，解決問題盡量多維度、多方面思考，做到「宏觀考慮、微觀處理，從全局上著眼，從容易處入手」。無法躲避的時候就想辦法繞行，於是就有了「調虎離山」、「金蟬脫殼」以及「反客為主」。有條件上，沒條件創造條件也要上習慣3：狗急跳牆人逼急了什麼事情都做得出來，「窮寇勿追」，避免場面失控可以適當「欲擒故縱」，爭取主動也可以「以逸待勞」，胸有成竹便「關門捉賊」以及「上屋抽梯」。習慣4：趨利避害司馬遷著《史記》赤裸裸揭露人性「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」，追名逐利的是人性本能。利字當頭，己爭不利，不若「借刀殺人」；敵之害大或趁火打劫，或隔岸觀火，或順手牽羊；不爭不搶，也要學會謹防小人，因為有肉地方就有狼，小心明槍、也要小心暗箭，小心他人「李代桃僵」實施移禍之計、也小心他人「遠交近攻」、「假道伐虢」之策習慣5：害怕選擇大腦接受的信息越多，干擾越多，準確判斷的概率越低。於是，「聲東擊西」、「無中生有」、「暗度陳倉」、「混水摸魚」、「偷梁換柱」得以施行。害怕選擇，所以左右為難，最終陷入迷茫習慣6：伸手不打笑臉人文明古國、禮儀之邦，禮多人不怪，卻不知有些人表面一套背後一套，善良仁慈有可能成為別有用心、口蜜腹劍的人「笑裡藏刀」的靶子。習慣7：崇尚權威惟上是從似乎是中國人的傳統。居高臨下者「指桑罵槐」，布施權謀。狐假虎威者慣用「借屍還魂」、「樹上開花」，冒用權威之名施己之利。「擒賊擒王」，搞掉一個組織，最有效的辦法是搞掉領導它的頭目，習慣惟上是從，沒了「上」便無所適從，這也可稱之為「釜底抽薪」。習慣8：做賊心虛不做虧心事不怕鬼敲門，做了虧心事「打草便驚蛇」做賊的人不自覺的左右環顧、躡手躡腳習慣9：感情用事實力不行感情上，所以《三十六計》第六套敗戰記里基本全是感情戲，美人計、空城計、反間計、苦肉計、連環計，最後實在沒轍只好「走為上」，走為上計放在《三十六計》里似乎有點濫竽充數，其實也有它的道理，大概是想告誡用計的人利用別人的感情用事自己可千萬別感情用事。總結：窺看常人的思維習慣，掌握見招拆招的路徑，《三十六計》大體如此。

最想和哪位AV女優當情侶　三上悠亞和高橋聖子都沒有進到TOP3？

說到目前最火紅的女優，不出三上悠亞跟高橋聖子吧？但「最想和哪位AV女優交往」排行榜前三名竟然沒有這兩個巨頭？想知道到底是誰打敗她們？我好興奮啊！！第十名　高橋聖子（高橋しょう子）沒想到在2016年紅到不行的高橋聖子，不僅拿下下半年銷售量冠軍，各個排行榜幾乎冠軍，但這種經典排行榜才第十名，大家雖然喜歡嘗鮮，但舊愛還是最美。第九名　上原亞衣（上原亜衣） 2016年5月轟轟烈烈引退後，果然有影響到名次，2015年上原亞衣在這個排行榜可是拿下了冠軍。第八名　JULIA 乳彈級J罩杯的JULIA雖然偏熟女系，但又瘦歐拜卻很大，是大家心目中的理想身材吧？第七名　桃谷繪里香（桃谷エリカ）顏值高到不像話，是女神級的AV女優，雖然淡出了AV界，卻還是拿下第七名，果然實力堅強。第六名　蒂亞（ティア）說蒂亞是最美混血女優也不為過，不過八月宣布引退可是讓很多粉絲心碎，幸好三個月後（可能因為錢不夠用）又復出了。第五名　白石茉莉奈白石媽媽在片中楚楚可憐的樣子，果然讓人家看了很想帶回家疼愛一番。第四名　三上悠亞（三上悠亜）哪泥？最強三上悠亞竟然才第四名？前三名到底何方神聖啊？誰能超越前偶像？第三名　天使萌（天使もえ）有天使面孔的天使萌，雖然胸部不大，但青澀的樣子還是有市場的。第二名　鈴村愛里（鈴村あいり）銷售數字狂飆的鈴村愛里果然大發，和彩美旬果同屬PRESTIGE的招牌女優，甜美的笑容真的是最適合當女友的人選了。第一名　紗倉真菜（紗倉まな）雖然D槽裡一堆肉食女優，但大家找女朋友還是喜歡純真的鄰家女孩路線，紗倉真菜難怪能得第一了。還是覺得很意外三上悠亞和高橋聖子竟然沒有前三名。【JUN JUN 嚴選禁忌話題】日本深夜節目再一發！不自覺喝下春藥的女優嬌嗔：「今天特別想要」放送事故！日本年輕主播「露底走光」　內褲品牌都被搜出來了！一年賣20000杯「冠軍酒促妹」下海　浸濕全身薄紗變透明好邪惡圖擷取自網路，如有疑問請私訊

男朋友很粘人但我很冷淡，難道我是個渣女嗎？

明星權力榜用數據說話與粉絲同行 01 我是渣女嗎？ Q 榜妹，關於感情問題我很困擾。我剛上大學那會特別嚮往甜甜的戀愛，自己也積極認識一些朋友，希望自己能早日找到喜歡的他，但是不知道為什麼，談了戀愛之後就開始變得很冷淡，很少再有當時懵懂的悸動。怎麼說吶熱戀好像就只有一個月，因為後來放假異地了，我是那種特別沉浸自己生活的人，在學校很少往家裡打電話，在家就很少和他聊天了。後來放假兩個月回到學校我和他提出分手，他死纏爛打我還是沒有忍心，在學校我們倆有很多交集所以也親近了很多。現在的相處方式就像別的情侶反過來一樣，他每天纏著我，我每天敷衍他，我也知道這樣很不好，但是我每次我跟他說狠話他都是我知道了是我的錯，我就完全不知道該不該狠下心了。在別人眼中他就是非常聽話的小奶狗有時候也會變成很霸道的小狼狗，在別人看來我一定是不知好歹，可是我真的就不知道怎麼處理這段關係，我是不是有人格缺陷啊哈哈。另外我發現我們的價值觀很不合，對待事物也是會有較大分歧，他跟我聊天我有時候真的就很不能理解，意見分歧吵也不至於，我就只能不理他，像極了渣男的冷暴力。 A 在我看來你可能不太喜歡你男朋友，在一起也只是覺得已經在一起了，既然對方沒提分手，那就順其自然吧。因為真正喜歡一個人，是不會總是敷衍他，不會總想對他說狠話發脾氣的。我看了你們的聊天記錄，發現不是價值觀不相同，是你跟他說話就會覺得煩…所以讓兩個人的對話變得尷尬無比。我覺得既然不喜歡，那就和他清楚的說明白，新鮮感過了，可能回不到過去了，不要一直吊著對方，因為他喜歡你，是懷著滿腔熱血想和你在一起的，讓別人把熱情錯付也是一件不太道德的事情。 02 選哪個工作 Q 榜妹你好，我是應屆畢業生，最近有兩個offer，一線城市的，一個稅後工資多六千五，但是壓力大，每天都要加班，那家公司離職率也比較高。一個工資四五千，比較清閑，不用加班，就是這個工資在一線城市比較低。兩個公司都是不包吃住的，我該選哪個比較好？ A 個人覺得如果剛畢業，對未來有追求的話，可以不去考慮清閑，讓自己能夠在畢業之後儘快進步，去一個能提升自己的崗位。因為清閑的工作什麼時候都可以做呀，畢業幾年，覺得自己已經學到不少東西之後，但是能提升自己的時間就那麼幾年，而且年輕人去考慮「混日子」並不是一個好想法。反之，畢業學到東西之後，為你以後的換崗和跳槽也有好處。榜妹有話說一直以來很感謝大傢伙兒對於榜妹的陪伴，雖然只能隔著屏幕用文字跟你們交流，但其實榜妹之前推送的每一條留言都會認真看。現在呢，榜妹想以朋友的身份傾聽你們的故事，為你們送上我的一些小見解，希望能夠幫到大家！

做人的12個心計，計計經典！（20歲後必須要懂！）

沒有人可以回到過去從頭再來，但是每個人都可以從今天開始。1、聰明外露，不如智慧深藏做個糊塗的精明人，韜光養晦，大智若愚；做個糊塗的精明人，示弱博同情，巧妙地隱藏自己的實力，得意不要忘形，喜怒不形於色；抓小放大，難得小事糊塗，裝糊塗，問前途。 2、把握做人的尺度萬事都要留有餘地，任何時候都要留餘地，做人不要太狂妄，得理也要饒人；做人要給自己留條退路，不將賭注押在一個人身上，見好就要收；不得罪小人，不暗箭傷人，不必「棒打落水狗」，凡事都要留一手。 3、小心駛得萬年船做人要多留一個「心眼」，每次都是初交；別讓小人當槍使，不可全拋一片心，防範主動幫你忙的人；謹防披著朋友外衣的「小人」；向別人傾吐心事要慎重；不被表面現象迷惑；不要貪戀女色；「謹慎」二字刻在心頭。 4、樹活一張皮，人活一張臉給別人面子，就是給自己面子；識破別點破，面子上好過，顧全面子，給人鋪台階；關鍵時候替領導挽回面子；在批評中加點糖；「背後鞠躬」更有效；善待別人的尷尬；適當滿足別人的虛榮心，把功勞送給領導，死敵也要留面子；保住面子即是保住自尊；不能將錯就錯。 5、禍從口出福從口入能說會道籠人心，慎談他人忌諱的話題；說話要有所保留，避開無謂的爭論；讓忠言不「逆耳」；開玩笑要注意分寸，說話要講究場合；用「是」替換「不」；抓住推銷自己的機會；及時彌補失言；高雅的談吐是最好的禮儀。 6、做人要能方能圓學會隱藏情緒；「小節」不可小視；該放手時就放手；站在他人角度看問題；遇強則迂，以退為進；虧要吃在明處；適時沉默是一種明智的行為；不放過萬分之一的機會；保留上司的空間；不隨意表達自己的心聲；一次只專心做好一件事；珍惜生命中的每一秒。 7、禮多人不怪謙遜有「禮」好成功；少談你的得意事，為別人鼓掌，把優越感讓給別人；三人行必有我師，鋒芒不可太露，多聽老人言；不獨享榮耀，謙讓可以化解矛盾，不要太在意讚許；留下良好的第一印象；禮貌待人得人心；客套的作用不容忽視；用微笑面對每一個人；把「德」字刻在心頭。 8、要做「事前諸葛亮」做人需有超前意識；平時多燒香，急時有人幫；與暫時不得勢的人交往；吃虧是福；換個角度思考問題；多算多勝，見微知著；想上司所想，聽清弦外之音，學會掩蓋自己的光芒；不跟熟人做生意；養成存錢的習慣；身體比錢更重要。 9、八面玲瓏路路通人脈就是成功的命脈，結交比自己優秀的人；把人情做足，牢記別人的名字；「攀親拉故」贏人緣；建立自己的朋友檔案，把精力放在關鍵人物身上；真誠地幫助他人，做人誠信者，可託大事。 10、能屈能伸，「忍」字當先做人一定要學會低頭，退一步海闊天空；臉皮有時也要厚一點，把丟臉看成是一種磨鍊；別為小事較真，當眾擁抱你的「敵人」，把氣發在小事上；「低頭」認錯不為低，好漢要吃「眼前虧」；不被閑話所左右，把批評當鏡子，忍讓要有度。 11、水流不腐，人「活」不輸有心計就不要太老實，搶先開口巧拒絕；關鍵時要掩藏起真實意圖，學會「兜圈子」；理直氣壯地堅持自己的權利，不做別人意見的犧牲品；巧妙拒絕上司委託的某些事，形勢不妙，走為上計；毛遂自薦又何妨。 12、做情緒的主人善於調整心態是做人最大的心計；好馬也吃回頭草，徹底清除消極心態，丟掉不穩定的情緒，改變腦海中的「電影」，永不言敗；別鑽「牛角尖」，快樂是自找的，撞了南牆要回頭；手握心情遙控器，心態決定對事物的看法，有一點「阿Q精神」擁有寬容之心。

人緣越好，混得越差？一個人能走多遠，就看他的職場人際關係

| 作者：林琳一.優秀的職場人際關係，不等於「好人緣」我在職場這些年，身邊有不少人緣好的同事。他們的共同特點是待人溫和，樂於助人，幾乎和所有的同事領導都能相處融洽。大小聚會從不缺席，三不五時請同事喝個奶茶，再加上工作勤懇努力，保質保量完成，辦公室里誰不喜歡這樣的人呢？都說人緣越好，職場發展越順利，但事實上，有一定職場經驗的人都會發現，職場上發展順利的人往往特「高冷」，好人緣的人，反而混得不怎麼樣。人緣越好，混得越差，幾乎成了職場的毒雞湯。人緣好本身沒有錯，許多人的問題在於，誤把職場人際關係簡單等同於好人緣。全球最優秀的領導力教練之一，馬歇爾.古德史密斯在其著作中總結，只有優秀的職場人際交往才能為職業理想助力，需要具有目的性、互惠互利性和戰略性。職場人際關係在職場中的重要性超過很多人的想像，它甚至能夠彌補其他方面的欠缺，讓一個職場人實現彎道超車；而許多本來工作能力很強，管理能力也已經具備的職場人，恰恰輸在了他根本不了解職場人際關係，也不懂得如何經營。二.建立優秀職場人際關係的障礙——「不想做」和「不會做」 1.「不想做」提到建立職場人際關係，你一定對這樣的說法毫不陌生：「我不想讓人家認為，我和他們結識是為了利用他們。」「交朋友是出自於欣賞。而並非利益。」從這些回答中不難看出，刻意經營職場人際關係是許多人心中不屑的一件事情。這種想法主要源於三個問題：第一，混淆人際交往的情感因素與價值因素。人們之間的交往不外乎兩個因素：情感因素是指和對方相處感到很舒服，這種連接是偏感性的，但同時也是鬆散的，合則來不合則分。價值因素則是雙方都彼此需要對方的價值，自身價值越不可替代，建立的關係就越緊密在職場中，最應該優先考慮的是價值因素，因為職場首先是利益交換的場所。能夠有方法地利用他人價值的人，別人更願意追隨他；能夠有價值被他人利用的人，別人更願意回報他。第二，不夠自信，覺得自己技不如人。作為一個提需求的人，其實也默許了對方未來有求於你。而不願意」利用「這種關係，或許就代表著你認為自己沒有同等的能力來還這份人情，潛意識裡害怕和抗拒。第三，存在」非此即彼「的極端思維模式。要麼做個老好人，不帶任何目的性地去交朋友；要麼就是個壞人，總是希望對方給自己帶來實際利益。要麼建立一段沒有任何利益的純友誼，要麼就是只為自己考慮的小人。這不就是一種極端思維模式嗎？事實上，我們完全可以做一個正直善良的人，又能夠合情合理地實現與他人價值的交換。 2.「不會做」許多人已經有意識地建立良好職場人際關係，他們並不是不願意做，但有時方法錯誤。第一，拼數量，以為朋友多，就是好社交。拼數量的人就像陷入人脈饑渴症，總覺得自己認識的人不夠多。拼數量會導致社交成本過高。比如你一天到晚都陷在各種應酬中無法脫身，每天都有赴不完的飯局，假如公司要求加個班，你第一時間想到的不是向自己的家人說明，而是先跟朋友道歉。職場圈子拼的不是數量，而是關係的質量和多元化的程度。第二，缺乏打造個人品牌的意識。在以謙虛為美德的社會中長大，很多人習慣要低調，固執地認為工作成績自己會說話，自我推銷就是吹牛顯擺。我的一位朋友，剛剛晉陞為500強企業的部門經理，她說自己得到這個機會，完全得益於經營微信朋友圈。相比其他人「沉默」的朋友圈，她會定期曬自己讀過的管理書籍，發自己對職場的積極看法，以及外出學習的照片。她為自己打造了一個上進、認真的個人品牌，領導自然會更加關注她。如何讓他人在眾多「產品」中看到你的價值，還能記住你，願意為你買單，是一門不容忽視的大學問。第三，為社交耗去大量時間，影響工作和生活。有的人一頭扎入社交之中，忙於組各種各樣的局，線下同學同事聚會，線上讀書打卡，時間被各種聚會、演講、分享會填得滿滿的。除了朋友圈人數的確增加之外，並沒有起到實質的作用。還把人累壞了。好的社交應該是大部分的時間和精力用來自我精進，致力於打造好個人品牌，身邊的人都會默默地互相關注，在合適的情況下發生碰撞，實現資源的交換。它應該是一個能夠自行運轉的良性循環。職場即江湖，隨時隨地都需要和人打交道，無論你愛或不愛，職場社交就在那裡。忽視和抗拒都不是好辦法，只能學習經營，讓它為我們所用。三.如何正確建立職場人際關係，為職業發展助力 1.建立職場圈子，讓關係多元化 1）你的職場社交圈裡需要有什麼樣的人職場人際關係建立的對象不能狹隘地限於辦公室內，只要能為職業發展助力的人，我們都應該納入自己的職場社交圈。導師。在人生方向、職業發展或是人際溝通問題上能為你提供有效建議的人，可能是有經驗的同事或上司。業內專家。你總是需要一個某方面比你專業的人，關鍵時刻能為你指點迷津。跨界通才。這類人能幫你拓寬眼界，提供高瞻遠矚的想法。夢想家。不管你的計劃看上去不成熟，主意聽上去多麼可笑，都會認真地聆聽給出建議，他們很可能將來成為你的事業夥伴。實幹家。如果你的圈子裡全是夢想家，那大家只會一起自嗨，需要實幹家挑戰你的想法，推動你採取行動。相比只為了滿足情感需求的朋友圈，多元化的社交圈雖然不見得全是你喜歡的人，但是可以定義你的眼界、格局、資源，決定著你未來能走多遠。 2）維護現有的聯繫人比拓展新的圈子更重要我的保險代理人，一位很成功的保險營銷員，曾經跟我說過「維護現有客戶永遠比尋找未來的客戶更重要」。這句話對我啟發很大。很多的保險營銷員都像無頭蒼蠅一樣滿大街開發客戶，而她本人完全是「佛系營銷」，就想著怎麼把自己現有的客戶伺候好。沒事也找我吃個飯，找醫院的客戶諮詢醫療知識，找美容院的客戶諮詢護膚之道，總之就是琢磨他人有什麼地方需要自己發揮價值。因此她大部分的客戶，都是原有客戶轉介紹，自然而然成為她圈子的一部分。在社交媒體時代，每個人都習慣在朋友圈「觀摩」他人的生活，漸漸地會誤以為這就是一種社交，其實，你並不認識對方。沒有任何方式能取代人與人一對一的溝通，只有這樣，你才是和他人有區別的，關鍵的時刻，對方才會想起你。 3）在不同的人身上找到交集，拓展社交圈職場社交圈子窄的人，都有個共性——只願意和自己經驗背景相同的人來往，而且特別被動。而真正對你有幫助的人，往往沒那麼湊巧與你志同道合，但正是這些不同之人的不同之處能給你帶來新的觀點，走向全新的領域和格局。要在不同的人身上找交集，才能促進雙方的連接。通常有哪些交集我們可以發掘呢？共同的工作目標。為了共同的目標，個性迥異的人也可以一起合作，取長補短，所以夢想家總是和實幹家搭檔幹活。共同的經歷。曾經有一位陌生朋友希望我能提供一些行業信息，但是又不好意思開口，觀望了很久。後來，她偶然發現她先生和我是老鄉，她也曾經多次到我的家鄉玩耍，有了共同的見聞，由此打開話題。共同的興趣。為什麼人際關係好的人通常都很會閑聊？因為聊天的過程大多不是嚴肅的事情，而是興趣愛好的交流。人畢竟是情感的動物，興趣是根植一個人天性中的特質，會發自內心地願意接受同伴。交集不是憑空臆想出來的，是一起共事和交流出來的，如果不去接觸和發掘，就無法建立聯結。只有建立聯結，並且找到機會主動去促進雙方的利益，才算建立了良好的職場社交關係。 2.成為對他人有幫助的人，打造你的個人品牌既然職場人際交往建立在互惠上，就決定了人人都是一個產品，需要自我推銷，最好的自我推銷方式就是打造個人品牌。所謂個人品牌，就是明確地讓他人知道，你的價值是什麼。 1）三點定位法，做好一個自我介紹自我介紹是一個推薦自己的機會，因而不能流於形式，而是圍繞「我是誰，我能提供什麼，我需要什麼」的三點定位。「我是誰」，包含了你的名字，以及你是做什麼的。二者缺一不可。「我能提供什麼」，這點也能分成兩個部分，一個是職業賦予你的，一個是愛好賦予你的。這會讓有需要的人記住你，在關鍵的時刻有可能想到你。「我需要什麼」，這是大多數人最容易忽略的。不但需要滿足他人的需求，也要適時給別人幫助自己的機會，這就好比伸出了一枝橄欖枝，讓他人更方便連接你。我們還可以在日常用這三個關鍵信息對照自己，進行修正，把這些關鍵信息不斷傳遞出去。當面對一個陌生人時，我們也能夠快速運用三點定位法對他進行定位，找准他在你的職場圈子裡的角色。 2）多渠道多途徑，提高個人「能見度」著名的企業高管教練高琳曾說過，如果你和公司其他部門同事或領導接觸的唯一渠道就是通過你的老闆，那你被看到的機會就比較有限。有的老闆會竭力推銷你，甚至成為你的代言人，但不是所有的老闆都有意願、有能力、有時間、甚至有足夠的安全感來推銷你。因此必須拓展不同的渠道和途徑，提高自己的「能見度」。怎樣才能拓展多渠道和多途徑呢？第一，拓展工作職責，發揮個人才幹。據我觀察，有些職場人的才華是在承擔工會職責期間被發掘的。工會的工作不屬於任何崗位職責，也沒有額外的報酬，完全自願參加，但是卻需要大型活動組織能力、協調能力、項目管理能力等等。沒有機會在本職工作表現這方面才幹的人，就由此獲得了表現機會。第二，善於抓住危機，衝破層級限制。工作中難免出現各種各樣的問題甚至危機，在這個時候不要往後躲，主動承擔一部分責任和風險。所謂時勢造英雄，能把危機轉換為機會的人，就有機會衝破層級限制，讓更高層的領導看見。第三，打破圈層壁壘，跟圈外人做朋友。這是很多人尚未意識到，也相對難以做到的一點，但卻最有價值。暢銷書作家張萌這樣總結：每個圈子就像一個獨立的王國，王國之間被一道道壁壘相隔，頗有老死不相往來的意思。社交圈的內外就像兩個不同的世界，圈子內外的信息被完全阻斷，互相不流通。這種現象就叫「圈層壁壘」。想要獲得更多信息和資源，就必須打破圈層壁壘的限制。互聯網讓這件事變得不再困難。首先，增加社交的豐富性。最簡單的方式是通過參加線上線下不同的學習，進入到不同的圈層，結交到不同的人。其次，把獲取的社交資源進行梳理。如本文前面所述，按不同的角色納入我們的職場社交圈。許多人的微信朋友圈通過好友後，並沒有加備註和標籤的習慣，實際上，這個動作就是在給資源做梳理。最後，讓社交資源流動起來。要把「僅僅認識」變成有效人脈，應該先從自我做起，不遺餘力地分享自己的想法、時間和經驗給他人。讓自己成為對他人有幫助的人，要相信，不是成功了才能給予，而是給予了才能成功。 3）RAPTURE原則，講好自己的品牌故事有的場合能夠讓你更完整地介紹自己，比如會議發言、職場面試、或者公開寫作，一定要抓住這個機會，講好自己的故事。 Firebrand Group創始人兼首席執行官傑瑞米.戈德曼在《走紅：如何打造個人品牌》中提到，要想創作一個引人入勝的故事，讓別人知道並且記住你，有一個不錯的方法：RAPTURE原則。 Relevant：相關性。圍繞你最想讓別人記住的特徵展開。比如希望大家記住職業和身份，那就圍繞你是做什麼的這個核心展開故事。Authentic：真實性。絕對不能虛構，而是真實事件。如果這件事情是未來將要發生的，那就闡述你堅信它必將發生的理由。Persuasive：說服性。如果闡述一個願景，這個願景應該足夠有誘惑力；如果講的是已經發生的故事，這個事件要有足夠吸引力。Timely：及時性。你無法用一個固定不變的故事來應付所有場合，在不同場合，要讓這個故事有所變化，根據實際需要展現出不同的姿態。Understandable：可理解性。要「說人話」，接地氣，簡單直接，不繞彎子。Reletable：共鳴性。人們會下意識認同那些跟自己有共同感受的人，需要找到他們的共性。Educational：教育性。故事需要有一個價值內核，而不是流於一則趣聞或笑談。 3.把握社交成本，平衡社交安排與個人生活如果一個人在社交上的投入嚴重影響他的工作與生活，那麼這種社交就是失敗的。這也是許多人對發展職場人際關係望而生畏的原因。作為奮鬥者，我們時間、精力、財力都十分稀缺，因此我們必須考慮一個問題，正在奮鬥路上前行的你，願意為你的社交支付多大的「成本」？我們可以記住兩個數字定律，避免為社交耗費過多成本。 1.鄧巴數字，也叫150定律。人類學家、牛津大學教授羅賓.鄧巴指出，以人類的智力水平，允許我們擁有穩定的社交網路人數的上限約等於150人。如何理解這個數字？ 1）分清強關係和弱關係。強關係是與你有線下互動，聯繫更加緊密的人。維護好固定圈子裡強關係的150個人，就已經足夠發展良好的人際關係。而弱關係，則更接近微信朋友圈，含金量往往比較低。鄧巴數字的150人並不包含弱關係。掏出你的手機，在你的朋友圈裡設置重點標籤，看看哪些是你需要展現個人風采及針對性發布報告的150人。 2）數字是固定的，個體是流動的。總會有不斷進來的新人把漸行漸遠的人替換掉，這就是殘酷的社交現實。 2.五人定律。美國的商業哲學家、成功學的創始人吉姆.吉恩曾說過一句著名的話：你是與你相處時間最多的5個人的平均值。每個人的性格、愛好、價值觀、審美會和你最親密的5個人越來越像。在150人的圈子裡，圈出最重要、最欣賞、最希望趨同的5個人，重點和他們發展關係。這個數字可以分別拓展到不同的領域，5個親友，5個同事，5個業內同行，5個社會大咖。從漫無目的的無數人，精簡到150人，再到3個或4個5，你要管理的社交對象就明確而清晰了。一點總結：建立良好的職場人際關係是一門學問，絕不是表面上的好人緣。喝酒吹牛的飯局，聊天助興的奶茶，都只是社交關係中最淺層的表現，除了帶給我們短暫的愉悅之外，並不能帶來長遠的社交價值。成功的職場人際關係應該是一個能夠自行推動的良性循環。一個人能在職場上走得長遠，靠的不僅是天賦與勤勉，優秀的職場人際關係必然是其中重要因素。 <全文完> 作者介紹：認證職業生涯規劃師，11年500強企業管理經驗，6年教育領域實踐。關注，讀一些為生涯注入能量的故事。

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約女友宜蘭玩2天！他對尺寸好自卑「不敢脫褲」　急求救：不到12…

如果說，年齡和體重是女人最大的秘密，那麼尺寸大概就是男人最care的一件事吧？畢竟這可是事關尊嚴，多數人除了上網唬爛30公分，沒法坦然面對真實的自己。就有男網友焦慮PO文，表示這個假日早就和交往半年的女友約好一起去宜蘭散心，飯店自然是早就訂好了，她為此相當開心、期待不已。2人可以說是天作之合，每次見面都有談不完的話題，將來似乎有可能攜手走向地毯的那一端。想起了過去幾次約會，感情穩固的基礎下，女友自然放心把全部的身體都交出來，但他總是在最後關頭踩了煞車，沒想到女方認定他是正人君子，越是更加喜歡他了。然而，隱藏在他心中的是深深的自卑，男網友一直對小弟弟的尺寸感到無助，「遑論30公分，硬起來恐怕還不到12公分！」他說，這大概是小學生規格，很怕女友發現真相而大失所望，「這次是不是要再想其他藉口逃避這個周末呢？」南港7條蛇／金X5文